Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia
Judul pola Makalah:
Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia
 |
| Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia |
Keterangan pola Makalah:
Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia. Download File Format .doc atau .docx Microsoft Word dan PDF. Berikut ini kutipan teks dari isi teladan Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.
Latar Belakang perkara
Di dalam masyarakat modern, kekayaan dinilai dengan uang dan setiap transaksi fatwa kekayaan antar individu di dalam masyarakat diukur dengan satuan uang. Untuk mendapakan aneka macam barang dan jasa yang diharapkan, masyarakat modern memerlukan uang sebagai ukuran transaksi. Pengunaan uang telah menerobos ke semua aspek kehidupan. insan modern memerlukan akuntansi sebagai komunikasi keuangan antar individu di dalam masyarakat. Kebutuhan akan isu akuntansi berkembang sejalan dengan perkembangan kekayaan yang dimiliki oleh masyarakat.
Setiap pihak yang diserahi wewenang untuk mengelola kekayaan investor berkewajiban untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan kekayaan tersebut kepada investor. Dalam mempertanggungjawabkan kekayaan, administrasi perusahaan mengunakan akuntansi sebagai bahasa komunikasi. Untuk itu, perusahaan perlu menyelengarakan akuntansi yang memungkinkan disajikannya laporan pertanggungjawaban kepada para investor. Pertanggungjawaban keuangan memerlukan dua unsur yaitu: kompetensi dalam bidang akuntansi dan keandalan gosip akuntansi yang dihasilkan. Semakin kompleks perekonomian suatu masyarakat, semakin kompleks transaksi keuangan yang dilakukan oleh masyarkat tersebut, sehingga memerlukan kompetisi yang tinggi untuk mencerminkan transaksi keuangan mereka dengan informasi akuntansi.
Pengetahuan auditing mengakibatkan orang kompeten untuk menilai kewajaran pertanggungjaawaban keuangan, sehingga memungkinkan orang yang terjun dalam profesi akuntan publik sanggup menghasilkan jasa yang menyebabkan masyarakat mampu memperoleh informasi keuangan yang mahir. gosip keuangan yang hebat bagi masyarakat penting dalam menggambil keputusan pengalokasian sumber daya ekonomi secara efektif dan efesien.
Dalam makalah ini siklus kegiatan perusahaan akan digunakan sebagai objek pengujian pengedalian khususnya jasa penggajian atau personalia yang berafiliasi langsung dengan sumber daya insan. Sumber daya insan merupakan faktor penting perusahaan dalam menjalankan segala aktivitas perusahaan . Salah satu kewajiban perusahaan ialah tunjangan gaji sebagai balas jasa perusahaan. pertolongan jasa ini merupakan proses yang dalam pelaksanaannya butuh suatu pengendalian yang memadai supaya tidak terjadi penyimpangan.
Biaya honor merupakan suatu kasus yang sangat penting, biaya honor merupakan biaya yang membutuhkan jumlah yang cukup besar dibandingkan yang lain. Sehingga perlu adanya audit atas penggajian guna menghindari aneka macam macam kecurangan (fraud) dalam pelaksanaan siklus penggajian.
Bertolak dari uraian diatas, penulis membahas wacana siklus penggajian beseta mekanisme-prosedur nya. Penulis menyampaikan judul makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.
Rumusan kasus
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan kasus yang mampu dibuat yaitu sebagai berikut :
- Akun dan dokumen apa saja yang terkait dalam audit siklus penggajian dan personalia?
- Fungsi fungsi apa saja yang terkait dalam audit siklus pengganjian dan personalia?
- Apa tujuan dari audit siklus pengganjian dan personalia?
- Apa saja yang menjadi bahan pertimbangan struktur pengendalian intern?
- Bagaimana memilih resiko pengendalian dalam audit siklus pengganjian dan personalia?
- Bagaimana pengujian pengendalian dalam audit siklus penggajian dan personalia?
- Bagaimana pengujian substantif dalam audit siklus penggajian dan personalia?
Tujuan Penulisan
- Mengetahui akun dan dokumen yang terkait dalam audit siklus penggajian dan personalia.
- Mengetahui fungsi audit siklus penggajian dan personalia.
- Mengetahui tujuan audit siklus penggajian dan personalia.
- Mengetahui pertimbangan struktur pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
- Mengetahui Cara menentukan risiko pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
- Memahami perihal pengujian pengendalian audit siklus penggajian dan personalia.
- Memahami ihwal pengujian substantif audit siklus penggajian dan personalia.
Pembahasan
Siklus penggajian dan personalia (payroll and personnel cycle) melibatkan pekerjaan dan pembayaran kepada semua karyawan. Ketidaktepatan dalam evaluasi dan pengalokasian biaya tenaga kerja mampu menyebabkan salah saji laba higienis yang material.
Perbedaan utama antara siklus penggajian dan personalia serta siklus lainnya:
- Hanya ada satu kelas transaksi untuk penggajian; Penggajian hanya mempunyai satu kelas lantaran penerimaan jasa dari karyawan dan pembayaran jasa tersebut melalui penggajian biasanya terjadi dalam kala waktu yang singkat.
- Transaksi pada umumnya jauh lebih signifikan daripada akun neraca terkait; Akun-akun yang terkait dengan penggajian seolah-olah penggajian akrual dan bagian pajak biasanya bernilai kecil dibandingkan dengan total transaksi selama tahun bersangkutan.
- Pengendalian internal terhadap penggajian sudah efektif bagi hampir semua perusahaan, bahkan perusahaan yang kecil sekalipun.
- Keefektifan dari pengendalian atas pemotongan dan pembayaran pajak penggajian diatur oleh pemerintah. Adanya ketidakadilan dalam pembagian honor karyawan mampu menyebabkan kasus budbahasa.
- Audit penggajian menekankan pada pengujian pengendalian, pengujian substantif atas transaksi, dan mekanisme analitis.
Akun dan Transaksi dalam Siklus Penggajian dan Personalia
Tujuan keseluruhan dari audit siklus penggajian dan personalia yaitu untuk mengevaluasi apakah saldo akun yang terpengaruh oleh siklus tersebut telah dinyatakan secara masuk akal sesuai degan prinsip-prinsip akuntansi yang diterima umum.
Akun yang umum dalam siklus penggajian dan personalia umunya dijelaskan dengan akun T, yang menggambarkan Tutorial info akuntansi mengalir melalui aneka macam akun dalam siklus penggajian dan personalia.
Dalam sebagian besar sistem, akun honor dan upah akrual hanya digunakan pada jawaban periode akuntansi. Selama kurun berjalan, beban gres akan dicatat apabila karyawan telah benar-benar dibayar dan bukan ketika biaya tenaga kerja terjadi. Akrual untuk tenaga kerja dicatat dengan ayat jurnal pembiasaan pada akhir masa bagi setiap biaya tenaga kerja yang dihasilkan tetapi belum dibayar.
Fungsi Bisnis dalam Siklus Penggajian dan Personalia serta Dokumen dan Catatan Terkait
Akun dalam Siklus Penggajian dan Personalia
Siklus penggajian dan personalia melibatkan perolehan jasa dari karyawan yang konsisten dengan tujuan perusahaan, dan akuntansi yang tepat untuk jasa tersebut. Transaksi utama siklus ini adalah transaksi honor dan upah. Transaksi ini mempengaruhi beberapa rekening berikut:
- Biaya honor dan upah,
- Berbagai bentuk tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, tunjangan hari basi tanah, dan sebagainya,
- Biaya tenaga kerja pribadi,
- Utang honor dan upah,
- Pajak penghasilan karyawan,
- Rekening kas di bank, dengan sistem imprest atau dana tetap, yang khusus digunakan untuk membayar gaji dan upah.
Selengkapnya silahkan lihat file preview dan download Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia pada link di bawah ini.
Preview referensi Makalah:
Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia
Download rujukan Makalah:
[ Format File .doc / .docx Microsoft Word dan PDF]
Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.docx
Contoh Makalah Audit Siklus Penggajian dan Personalia.pdf
Comments
Post a Comment